人才战略

TALENT STRATEGY

  • 远东以“创造价值,服务社会”为使命,以成为“全球投资管理专家,智慧能源专家即智慧能源、智慧城市服务商”为方向,以成为“共建共享安全、绿色、美好生活”为愿景。 2023年目标:集团营收1000亿元,净利润60亿元;智慧能源营收800亿元,净利润50亿元。年品牌价值达1056亿元。

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  • 公司的人才管理理念经历了“以人为本”向“以品绩兼优者为中心”的转变。公司认为,70%的业绩是 由30%的优秀员工创造的。所谓“以品绩兼优者为中心”,是要将公司的资源向该类员工倾斜。优秀员 工的选拔重点考察两个特质“品”和“绩”。“品”是指品德、价值观,认同并模范践行企业文化; “绩”是业绩、能力。

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  • 公司首创六力选人术,要求人才的选拔重点从学力、经历、脉力、潜力、能力、品力六个方面,其中,管理干部还需在此基础上重点考察思路、表现、业绩。

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  • 公司高度关注员工的幸福感,设置优富有竞争力的激励机制,让员工在公司实现六子登科,提 升归属感和自豪感。

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人才找聘

TALENT RECRUITMENT

远东致力于成为“全球投资管理专家,智慧能源专家即智慧能源、智慧城市服务商”,确定了为智慧能源和智慧城市及其互联网、物联网提供技术、服务的系统服务商的定位。这一转型,需在维护好现有战略资源的同时,前瞻性地拓展总包业务,提高盈利和发展能力,提升核心竞争力。为实现这一目标,需要一支高素质的专业技术人才。

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